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L'ues Belambra publie son index de l'égalité Femmes-Hommes

 

 


L'égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Aussi, depuis l'année dernière, les entreprises doivent publier chaque année un « Index de l’égalité femmes / hommes », qui évalue la situation des entreprises sur 5 indicateurs, et pour un nombre total de 100 points maximum.

 

Quels sont les 5 indicateurs pour établir cette note globale de l'index de l'égalité femmes-hommes ?...
Cet engagement pour l'égalité femmes-hommes par les entreprises françaises est traduit par un index fondé sur 5 grands critères :

• Écart de rémunération
• Écart d'augmentations individuelles
• Écart de répartition des promotions
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 collaborateurs les mieux rémunérés

 

Où en sommes-nous ?...
En 2019, l'UES Belambra totalise 78 points à l'index de l'égalité femmes-hommes soit au-delà du seuil réglementaire fixé à 75 points par la Loi Avenir Professionnel.
Parmi ces 5 critères nous obtenons une note excellente concernant l’égalité en terme d’écarts de rémunération et des résultats très encourageants sur le reste. Si notre management continue à se féminiser, nous continuons à porter une attention toute particulière à ce sujet.

 
 Indicateurs points obtenus nombre de points maximum des indicateurs calculables
     
Écart de remunération 38 40
Écart d'augmentations individuelles 10 20
Écart de répartition des promotions 10 15
% de salariées augmentées au retour d'un congé maternité 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
     
Total des indicateurs calculables
INDEX (sur 100 points)
78
78
100
100

 

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